W ostatnim czasie Komenda Główna Policji rozpoczęła wdrażanie szeregu inicjatyw mających na celu poprawę motywacji i atrakcyjności służby w Policji. W obliczu rosnącego zapotrzebowania na funkcjonariuszy, kluczowe będzie wprowadzenie zmian w procedurach rekrutacyjnych, a także w zakresie wynagrodzeń. Nowe regulacje obejmują nie tylko płace, ale również sposób awansowania i kształcenia policjantów, co z pewnością wpłynie na jakość służby. Efektywnym ich wdrożeniem zajął się specjalny zespół w Komendzie Głównej.
Wprowadzenie innowacji obejmie między innymi nową siatkę płac oraz rozbudowę ścieżek kariery dla policjantów i pracowników Policji. Celem jest podniesienie uposażeń, a także wprowadzenie dodatków progresywnych i metropolitalnych, które mają na celu wzrost zainteresowania pracą w Policji. Szczególnie istotne są także zmiany w nadawaniu stopni policyjnych, które mają przyspieszyć proces awansowania wśród funkcjonariuszy, pozwalając na awans po uzyskaniu kwalifikacji w ciągu miesiąca.
Od maja w Policji realizowane są również szkolenia w formie hybrydowej, łączące nauczanie zdalne z zajęciami stacjonarnymi. Taki model kształcenia przyczynił się do znacznego podniesienia poziomu wyszkolenia wśród podoficerów i aspirantów, co ma na celu poprawę jakości usług policyjnych. Dodatkowo, z dniem 15 września powstał nowy Ośrodek Szkolenia Policji w Warszawie, co również ma na celu podniesienie standardów kształcenia w tej dziedzinie.
W wyniku tych zmian, do Policji wpłynęło już blisko 18 600 podań o przyjęcie do służby, co pokazuje pozytywne efekty nowych regulacji. Osoby już pracujące w Policji będą miały zapewnioną stabilność zatrudnienia oraz możliwości rozwoju zawodowego. Przemiany w tej służbie mają na celu nie tylko ułatwienie rekrutacji, ale również podniesienie standardów pracy i komfortu obecnych funkcjonariuszy.
Źródło: Policja Gniezno
Oceń: Nowe rozwiązania w Policji mają zwiększyć jej atrakcyjność
Zobacz Także
